"Lad dem, der er i stand, har positioner, dem, der udholder vanskeligheder, bliver værdsat, dem, der arbejder hårdt, er fremragende, og dem, der arbejder hårdt for fordel." For nylig har tre frontlinjetekstilarbejdere, Wang Jinhua, Liu Shengmei og Jie Yuyun fra Nantong Double Company, med succes indgået listen over særlige spindeteknikere efter selvdeklaration, teoretiske undersøgelser og praktiske vurderinger, professionel etik, arbejdspræstation og medarbejderrepræsentative vurderinger og on-site forsvar og evaluering af faglige evner, innovationsevne, læringsevne og inherve. Denne succesrige evaluering og udnævnelse er et stort spring i fremme af faglige færdigheder, løn og social status for frontliniearbejdere i historien om Double Great's Factory-etablering. Det har brudt "loftet" af den karrierevej for produktionsarbejdere. Dygtighedsarbejdere, professionelle talenter og ledelsestalenter er blevet integreret på flere platforme og vidt, og er blevet forbundet med udvikling, i fællesskab "med store byrder og ansvar" til udviklingen af høj kvalitet.
I de 45 år siden dens oprettelse har Nantong Double Great Company altid holdt sig til talentkonceptet "Let the People in the Positions Become Role Models", arvet den gamle sekretærs ånd af "ærlighed og håndværk" og var afhængige af høje-kvalificerede talenter for at skabe "Jiangsu Yige Yarn", der blev en i high-ende Textiles. Det er blevet valgt med succes som et parti pilotvirksomheder til uafhængig evaluering af faglige færdigheder i Jiangsu -provinsen, en pilotvirksomhed til evaluering og udnævnelse af særlige teknikere i Jiangsu -provinsen og en pilotvirksomhed til reformen af opførelsen af industriarbejdere i Jiangsu -provinsen. Det er blevet rost som en national avanceret græsrods-partiorganisation, en national modelvirksomhed for harmoniske arbejdsrelationer, en national avanceret enhed til tekstiltalentbyggeri og en demonstrationsbase til uddannelse af højtuddannede talenter i Jiangsu-provinsen.
Færdigheder styrker virksomheden, og innovation er vores. Nantong Double Great Company has established a talent center for model workers, craftsmen and technicians, formed a "51024" talent training model, vigorously implemented the talent-strengthening enterprise strategy and the lifelong training project for employees, and took the in establishing Double Great Employee Training School, and established a national demonstration employee library, Jiangsu Province Skill Master Studio, Jiangsu Province Craftsman Studio, and Nantong Top Ti Model Workers Innovation Studio. Det har etableret en provinsiel kandidatarbejdsstation og en provinsiel postdoktorisk innovationspraksisbase og samarbejdet med Donghua University, Jiangnan University, Nantong Institute of Technology og andre colleges og universiteter til at køre klasser. Den vedtager online offline, lærermester, klassemaskine, teoripraksis og andre metoder og har successivt afholdt 10 tekstilprofessionelle uddannelseskurser, og mere end 280 unge rygrad i produktionslinjen er blevet lært og trænet. Det har afholdt 26 på hinanden følgende "dobbelt store cup" -konkurrencer og dannede hold til at deltage i nationale, provinsielle og kommunale rovingarbejdere, 360 linjer, montører, gaffeltruckarbejdere, brandbekæmpelse og andre færdighedskonkurrencer, der bruger på stedet på stedet, sagsanalyse og forskningstemaer til at træne og dyrke talenter og forbedre professionelle standarder. Double Great Company har formuleret talentdyrknings- og uddannelsesplaner, udvalgte virksomhedshåndværkere, guldmedaljearbejdere og forskellige pacesetters og offentliggjorde "ti incitamentmekanismer for kvalificerede arbejdstagere", der innoverede, udforskede, D og praktiserede i den nationale produktionsreform særlige rapport. Et stort antal vandrende arbejdstagere er blevet rollemodeller af "fire talenter og fem håndværkere" og dyrkede dobbelt store medarbejdere med "høj politisk læsefærdighed, høje færdigheder, høj stabilitet og enkelhed". Arbejdsstyrken inkluderer repræsentanter for provinsielle og kommunale partier, NPC-repræsentanter og CPPCC-medlemmer, industri-ers, provinsielle talenter på højt niveau, nationale tekstilteknologieksperter, industriens provinsielle og kommunale håndværksmænd, 2 seniorsamper, 64 seniorteknikere og 171 teknikere, der opnå en dydig cykel af personlig vækst og langvarig udvikling af entert. Virksomheden er blevet en fin produktionsbase for kemisk fiber blandet garn i Kina og er blevet anerkendt af staten som et grønt produktdesign og produktionsenhed. I de fem år siden produktionsreformen er selskabets salgsindtægter, realiseret overskud, S -skatter og medarbejderindkomst steget med mere end 9% årligt, og medarbejderens omsætningsrate har været under 3%, hvilket forbedrer medarbejdernes følelse af præstation, gevinst og lykke.
Undersøg hårdt, dybt dybt, vær innovativ og tør at være. Ji Yijun, partisekretær for Double Great Company, sagde, at tekniske arbejdstagere er en vigtig styrke til at støtte Kinas fremstilling og realisere Kinas oprettelse. People-Oriented er den evige lov om virksomhedsudvikling. Vi bør øge uddannelsen, brugen, evalueringen og incitamentet til kvalificerede talenter, især højtuddannede talenter, implementere all-staff, all-round, fuld-process og allround-færdighedstræning, inspirere flere medarbejdere til at være positive og venlige, arbejde hårdt og skabe et team af tekstilarbejdere med idealer, tro, teknisk viden, innovation, ansvar og dedikering. Med fokus på Jingwei Life og Changqing Double Great, vil vi stræbe efter at gøre piloten til en demonstration, gøre pioneren til en avanceret og dyrke bonsai til en skov.
