I den tidlige morgen af august 15 , 204 Repræsentanter for frontlinjeproduktionsarbejdere og instruktører samledes, og Nantong Double Great Operator Skills-træningsklassen startede på Double Great Vocational School.
"Læring er belønningen og den største opmuntring for medarbejderne!" Yang Guangze, grundlæggeren af Nantong Double Great Company og en provinsiel modelarbejder, sagde: "Det eneste formål med min drift af en virksomhed er" dobbelt velstand ": dobbelt stor er stærk og stærk, og medarbejderne er rige. Denne rigdom er også" dobbelt rigdom ": rig på 'lommen' og rigere i 'hjernen'." I mere end 40 år har Double Great Company altid insisteret på at stole på sine ansatte til at drive sin forretning og har betragtet dygtige talenter som ressourcen for virksomhedens udvikling. På forskellige måder, såsom at invitere ind og gå ud, snebold-, master-passende forhold, selvforbedring og skole-enterprise-samarbejde, har det dyrket et team af "innovative og permanente" højtuddannede talenter, der elsker deres job, kan udholde vanskeligheder og er nyttige. Det er blevet en demonstrationsbase for dyrkning af dygtige talenter i Jiangsu-provinsen og et parti af kvalificerede talenter selvevalueringsvirksomheder i Jiangsu-provinsen. Det har uddannet 64 seniorteknikere og 171 teknikere og fremmet det kvalitative spring af medarbejderteamet fra "vandrende arbejdstagere" til "håndværkere". 8 personer har vundet titlen National Industry og provinsielle modelarbejdere på højt niveau, 3 personer har vundet titlen National Industry, Provincial and Municipal Craftsmen, og 6 personer har vundet titlen som national industri, provinsielle og kommunale tekniske eksperter og træningstalenter på højt niveau.
Denne operatøruddannelsesuddannelse er fuldtidsuddannelse med det største antal frontlinjepositioner, det bredeste klasseniveau, den omfattende proces, der er involveret og det rigeste læringsindhold siden oprettelsen af Double Great Company. Der er 4 Klasser i alt, inklusive en mellemliggende rovingklasse, en avanceret spindeklasse, en spindeteknikerklasse og et nyt læreplads for grov og fin netværksforbindelse. Hver klasse har næsten 20 Kurser, herunder professionel etik, håndværk, sikkerhedsbestemmelser, spinningsteori, procesforbedring, fejlfinding, produktion af nyt produktforsøg, driftsinnovation, intelligent anvendelse, simuleringspraksis osv. Alle Træning forventes at starte med august 15 og være afsluttet i maj 1 .. Næste år . Siden begyndelsen af året, der er påvirket af virkningen af det internationale tekstilmarked og spredningen af epidemien, har vores frontliniearbejdere justeret flere maskiner, skift og workshops. Nogle operatører kan ikke fuldt ud tilpasse sig intelligente produktionsworkshops, produktionsworkshops for nyt produktforsøg og multi-komponentmaskiner. Virksomhedens Arbejderunion greb mulighederne for høj temperatur-toppaspekt, pauser uden for arbejdspladsen og helligdage for at tackle virksomheden og løse medarbejdernes bekymringer. Det organiserede vores frontlinieoperatører for at gå til klasseværelset og lytte til eksperternes forelæsninger; gå til bilen og simulere intelligente operationer; adfærd på stedet, besvare tekniske problemer og udføre teoretisk, praktisk og systematisk træning. Moderne tekstiler er kombineret med operationel træning, faglige færdigheder er integreret med moral og retsstatsprincippet, og teknisk uddannelse er integreret med virksomhedsstyring. En god studiestil dannes, som inkluderer læring, mens man gør, læring, mens du gør, systematisk læring, vedvarende læring, læring af bøger, læring af praksis, læring af medarbejdere og kolleger, flittig læring, tænker godt og anvender det, de har lært. Vores frontlinie kvindelige medarbejdere værdsætter denne læringsmulighed meget. De planlagde oprindeligt at tage til Nanjing i to dage for sent august at sende deres datter på college. Planen om at gå til Nanjing kan kun vente, indtil min datter har vinterferie. "Wang Jinhua, en operatør på The Spinning Plant, fortalte forfatteren med et smil.
"Operatørpromoveringssystemet, vedligeholdelsesarbejderens hestevæddeløbssystem og det dygtige talentgodtgørelsessystem er de normaliserede empowerment -projekter blandt de 'ti mekanismer' af dobbelt store til at fremme reformen af opførelsen af den industrielle arbejdsstyrke, så mere dygtige mennesker kan have en karrierevej, og arbejderne kan være herlige og berømte." Ji Yijun, partisekretær og daglig leder af Double Great Company og National Model Worker i tekstilindustrien, sagde stolt, "I den nye æra, ny teknologi og ny situation er det presserende at styrke uddannelsen af medarbejdernes omfattende kvalitet sammen. "
