Den 3. september 2020 offentliggjorde Yangtze Evening News 'A2 -udgaven, Jiangsu Industrial Reform in Progress Column, den karakteristiske praksis for Nantong Double Great's Industrial Reform: "Jeg arbejder for andre og også for mig selv" - Nantong Double Great lancerede "Ten mekanismer" til at motivere medarbejdere.
"Nu arbejder jeg ikke kun for virksomheden, men også for mig selv. Jo bedre virksomhedens resultater, jo højere vil min løn være hvert år, og jeg får også tørt aktieudbytte inden udgangen af hvert år." Zhang Yong, direktør for Skill Master Innovation Studio i Nantong Double Great Textile Co., Ltd., der holder implementeringsmålene for det tørre aktiebelønningssystem for teknisk personale udstedt af virksomheden, sagde ophidset, at medarbejdere som ham, der når et bestemt teknisk niveau, kan tildeles teknisk tørre aktier og blive "små aktionærer", "vokser sammen" og "deler den samme skyld" med selskabet og føler en fuld følelse af opnå
Zhang Yong er en landlig ungdom, der er uddannet fra en teknisk gymnasium. Han begyndte at arbejde som elektriker i Double Great i 1996. Han lærte ved at gøre og arbejdede ved at lære. Han forfulgte flittigt elektrisk teknologi og studerede hårdt, fordøjede og absorberede det automatiserede produktionsudstyr introduceret fra Tyskland, Schweiz, Italien, Japan og andre lande. "For at få udstyret til at lytte til dig, skal du forstå, hvad udstyret siger", dette er de psykologiske ord, Zhang Yong indså i praksis. Gennem mange års efterforskning og innovation har han opnået autonomi i vedligeholdelse og reparation af elektriske kontroldele, som ikke kun sparer vedligeholdelsesomkostninger, men også forbedrer effektiviteten af udstyrsdrift, hvilket skaber mere end 1,5 millioner yuan af værdi for virksomheden hvert år. I 2014 blev han tildelt titlen National Textile Industry Technical Expert. I 2015 blev han udnævnt til guldmedalje -arbejdstageren af Double Great og blev tildelt 60.000 yuan i tekniske aktier. I 2016 blev han tildelt Nantong Labour -modellen. I 2018 blev han tildelt batch af Jiangsu -håndværkere og etablerede Zhang Yong Craftsman Studio. Med fremme af reformen af opførelsen af det industrielle arbejderteam påtog Zhang Yong det tunge ansvar for direktøren for Skill Master Innovation Studio og blev tildelt 150.000 Yuan i tekniske aktier. På tærsklen den 1. juli i år afholdt partiets filial i selskabets innovationstalentcenter en master-godkendelse parringsceremoni for Zhang Yong og hans nye universitetsstuderende Wu Yanyan og en ceremoni for den nye lærling til at indsende sin ansøgning om at deltage i partiet.
Zhang Yongs "følelse af gevinst" og "følelse af tilhørighed" er levende refleksioner af reformen af opførelsen af den industrielle arbejdsstyrke i Nantong Double Great Company i de senere år. Nantong Double Great Company er en privat virksomhed, der hovedsageligt beskæftiger sig med spinding med 1.135 ansatte. As a pilot enterprise for comprehensive industrial reform in the province and the city, it has always focused on the cultivation of high-skilled talents, piloted the "ten incentive mechanisms" for industrial reform, promoted the reward system for technical personnel, established a system for matching the level and treatment of professional and technical backbones with administrative cadres, carried out a mechanism for selecting gold medal workers, chief technicians, and Double Great Håndværkere, implementerede et færdighedsgodtgørelsessystem, et berømt lærerudviklingssystem og et generalist-subsidie-system til operatører og implementerede et "hestevæddeløbssystem" og en-specialitetsmulti-færdighedsjobuddannelse til elektrisk vedligeholdelsespersonale til udstyr.
På trods af virkningen af epidemien organiserede selskabets medarbejderuddannelsesskole i fællesskab faglige uddannelseskurser på bomuldsspinding, moderne tekstiler, mekatronik osv. Med Jiangnan University, Jiangsu Institute of Technology, Nantong Yida og andre universiteter gennem online og offline, klasselokale og computermetoder. I alt 94 unge medarbejdere deltog i deltidslæring.
Nantong Double Great Company går kraftigt ind for begrebet "alle innoverer, overalt innoverer og altid innoverer", tager modelarbejderhåndværkets teknikerinnovationsarbejdscenter som innovationsinkubationsbase og udsender "innovationsprisreglerne", mobiliserer medarbejdere til "aktivt innovation og fremme indkomstgenerering", og tager problemer som orienteringen om at realisere omdannelsen af problemer med problemer til at toppe, at timere til resultater, resultater, resultater, resulterer i, og resulterer Industrialisering. Siden 2004 har medarbejderne foreslået 1.562 innovationsforslag og projektresultater, hvilket skaber økonomisk værdi på mere end 80 millioner yuan for virksomheden, og enkeltpersoner har modtaget innovationspriser på 1.331 millioner yuan.
Indstilling af "returluftudnyttelse" opfundet af medarbejder Xia Chunming vandt Jiangsu -provinsen medarbejder top ti rationelle innovationsforslagspris. Medarbejder Le Rongqing har opnået 20 opfindelser eller autoriserede patenter. "Cellulose Fiber Siro Spinning Heavy-Weight Spinning Method", som han præsiderede over, vandt National Industry Patent Gold Award. Han deltog i udarbejdelsen og revisionen af 11 nationale og industristandarder. I år vandt han ærestitlen Nantong Labour Model. Det situationelle drama "A Yarn" baseret på Le Rongqing deltog i Nantong City "Time Leader" kunstpræstation. Et stort antal innovative projekter har fremmet transformationen og opgraderingen af Nantong dobbelt stor til "differentiering, kvalitet, high-end og mode".
