For nylig udstedte Organisationsafdelingen for CPC Nantong Municipal Committee et dokument, der navngav 50 Grassroots Party -organisationer som byens demonstrationssteder for græsrodsfestbygning. Partiudvalget i Nantong Double Great Textile Co., Ltd. blev tildelt titlen "Byens Demonstrationssted for Grassroots Party Building -demonstration".
Nantong Double Great Textile Co., Ltd. er en privat virksomhed, der hovedsageligt beskæftiger sig med spinding, med 1.035 medarbejdere og 67 partimedlemmer. Virksomheden etablerede en partifilial i 1977 , som blev opgraderet til et partiudvalg i 2012, med 4 Parti filialer under det. Virksomhedens partiudvalg følger nøje det "dobbeltrige" tema for "Rich Double Great and Enriching Medarbejdere", skaber et "dobbelt stærkt" brand af "stærk udvikling og stærk partibygning", udforsker Double Great's karakteristiske private virksomhed " 1 3 "Partibygningsarbejdsmetode og giver en stærk organisatorisk garanti for at fremme udviklingen af høj kvalitet af virksomheden.
Under vejledning af "Old Party Secretary Spirit" er selskabets partiudvalg bygget og styrket "Yang Guangze Model Worker Innovation Studio", etableret partiens gren af innovationstalentcenteret og bygget filialen i frontlinjen af F & U, produktion og salg, hvilket gav fuldt ud af de eksemplariske rollen for partimedlemmer i produktion og drift og virkelig opnå "parti medlemmer i nøglepositioner, parti medlemmer i presserende og vanskelige situeringer, partiets parter i transport og drift og virkelig opnåede" partimedlemmer i nøglepositioner, partimedlemmer i presserende og vanskelige situering opgradering og partimedlemmer som rollemodeller for grupper ". Virksomhedens partiudvalg har fået tildelt mange hædersbevisninger, herunder den nationale avancerede græsrodsfestorganisation, Nantong City Party Building Work-demonstrationswebsted, og Hai'an City Five-Star Party Organization.
(I) Med udvikling som kernen implementerer vi "tre forpligtelser" og stræber efter at opbygge en modelorganisation.
Skal: bestemme retningen for virksomhedsudvikling
Tre løfter: Partiets udvalgsengagement, Mellem- og højt niveau Management Cadres-engagement, Partimedlemmer Engagement
Virksomhedens partiudvalg har altid identificeret "at indstille benchmarks og fremstille kvalitetsprodukter" som virksomhedens udviklingsstrategi og forpligtet sig til partiudvalget og alle ansatte med det mål at "fem s":,) for at blive avanceret i partibygningen landsdækkende, for det andet at være industri- i økonomisk transformation, for det tredje at være en styrkelse af styrke og innovation, fjerde, at sætte folket i at køre fabrikken og femte til at være en regional i det sociale ansvar.
Virksomhedens bestyrelse og senior- og mellemniveau-ledere underskriver et målansvarsbrev i begyndelsen af hvert år og forpligter sig til alle ansatte; Størstedelen af partimedlemmer baserer sig på deres pligter og forpligter sig over for medarbejderne i regionen. Virksomhedens formand, Yang Yang, tilmeldte sig aktivt til udvælgelse og fungerede som en ny generation af iværksættere i det kommunale finansbureau. Gennem uddannelsen af at tjene i stillingen bliver virksomheden ført til at følge festen på den rigtige vej, være ærlig og retfærdig, styre på sporet og udvikle sig på det rigtige spor.
Overfor den alvorlige situation, der er berørt af epidemien, turde partiudvalget tage ansvar og arbejde hårdt. De organiserede studiet af den relevante ånd i den partibygning, der "forbinder hundreder af industrier og beskyttede tusinder af virksomheder", implementerede fabriksansvarssystemet for produktionsenheder, opnåede fuld produktionsbelastning, produktion og salg, effektiv drift og øget indtægt år for år.
(Ii) Ved hjælp af stillinger som platform opretter vi "et indlæg og tre indlæg" og stræber efter at gøre partimedlemmer rollemodeller.
Én: Opret en kommunistisk partimaskine
Tre stillinger: Opret et partimedlem Pioneer Post, opret et partimedelationsindlæg og opret et partimedlem Integrity Post
Virksomhedens partiudvalg har formuleret styringsreglerne "One Station, Three Posts" og fastsatte specifikke "evalueringsregler". Det kombinerer individuel anvendelse med gruppeverifikation, PARTY -medlemsevaluering med medarbejderevaluering, kvantitativ evaluering af gruppen med administrativ evaluering efter præstation og individuel færdighedsforbedring med de samlede resultater efter innovation.
Virksomheden udarbejdede specielt en "partimedlem håndbog" og distribuerede det til hvert partimedlem, hvilket krævede, at de registrerede læringsindholdet og praksis med innovation og konkurrenceaktiviteter. Partimedlemmerne, der deltog i pioner- og demonstrationsindlæg, udfyldte "Creation Record Handbook" og "Innovation Project Record Book" på månedlig basis. I alt 35 kommunistpartimaskiner, 3 partiets medlemsdemonstrationsposter, 8 partiets medlems pionerposter og 55 partimedlem ærlige og flittige stillinger blev identificeret.
Virksomhedens partiudvalg insisterer på massebygning med partibygning og fremme af partibygning med massebygning. Det organiserer og udfører skabelsesaktiviteter såsom "arbejderpioner", "kommunistiske ungdomsliga" og "Women Model Post", implementerer kraftigt strategien for at styrke virksomheden med talenter, opretter en partifilial for innovative talenter og dyrker unge til at deltage i partiet. Siden virksomhedens omstrukturering er i alt 49 nye partimedlemmer blevet dyrket og udviklet.
(Iii) At tage læring som drivkraft, vi udførte kampagnen "One Tree, Three Studies" og gjorde alt for at gøre modellen mere attraktiv.
Et træ: Vælg en rollemodel for at lære af
Tre ting at lære: Læs en god bog, lær en færdighed og husk et berømt citat
Virksomhedens partiudvalg udfører kraftigt aktiviteten "One Tree, Three Studies" for at fremme den dybdegående udvikling af partimedlemmers lærings- og uddannelsesaktiviteter. Det arrangerer omhyggeligt en samlet parti -aktivitetsdag for partimedlemmer, en åben partiklasse en gang om måneden for partimedlemmer og kadrer og et "48 1" arbejde og studie -system for ledere, der aktivt opbygger et harmonisk og progressivt arbejdsmønster.
I kombination med temaet "ikke glem den oprindelige intention, husk missionen" i tankerne "-uddannelse, festhistorisk læringsuddannelse og andre aktiviteter, vil vi fokusere på at vælge frontlinjemodeller omkring partimedlemmer, opdage" lyspunkter "omkring os selv og udføre" produktionsmodel "og" Operation Elite "udvælgelsesaktiviteter, så flertallet af partimedlemmer, cadres, arbejdere og masserne kan se, berøre og lære.
Virksomheden har rige ressourcer til pionermodeller, herunder Yang Guangze, en provinsiel moralsk model, Ji Yijun, en national modelarbejder i tekstilindustrien og et provinsielt 322 træningsmål, Zhang Yong, en parti repræsentant for Jiangsu-provinsen og en national teknisk ekspert, Ding Yueping, en provinsiel modelarbejder og en medlem af de medlemmer af de mennesker, der er repræsentant for front-line-operatorer, og Wang Liany, en municiplical folks sammenhæng for front-line, og en Wang Liany, en a-deltager Provincial Learning Worker Model. Virksomheden har oprettet en modelarbejder og færdigheds masterstudio i forskningsinstituttet for løbende at inspirere størstedelen af medarbejderne til at innovere, arbejde hårdt og stræbe efter fremme med kraften i forbilder.
(Iv) Med harmoni som tema implementerede vi politikken "One Belt, Three People" og bestræbte os på at gavne medarbejderne.
Et bælte: partimedlemmernes rolle i at hjælpe og vejlede
Tre personer: træne en aktivist, kontakte en almindelig medarbejder og hjælpe en trængende person
Virksomhedens partiudvalg fokuserer nøje på værdienorienteringen af "velstand og velstand og berigende medarbejdere", fremmer "en, tre personer" -parti-medlemsledet bistandsmekanisme og integrerer banebrydende ansvar i medarbejdernes produktion og liv, i pleje og bistand fra medarbejderne og ind i det sociale ansvar for enterprise. Det går ind for arbejdet med "fem samtaler og fem ingen samtaler" -koncept blandt partimedlemmer og kadre, nemlig "tale om subjektivitet i stedet for objektivitet, tale om fortjeneste i stedet for hårdt arbejde, tale om ansvar i stedet for vanskeligheder, tale om videnskab i stedet for hensynsløse handlinger og tale om resultater i stedet for tom tale."
Virksomheden har oprettet en "gensidig bistandsfond for medarbejdere i nød" og et "specielt tilskud til kvindelige ansatte". I løbet af de sidste 10 år har det doneret 1,8 millioner yuan gennem aktiviteter som "Warmth Delivery Project" og "Golden Autumn School Aid" til at hjælpe næsten 2.000 ansatte, studerende og offentligheden i nød. "Varmeleveringsprojektet" er blevet udført i 29 år i træk. Medarbejdertilfredshed, velfærdsydelser og forfremmelsesmuligheder er blevet forbedret, medarbejderteamet er stabilt, og den månedlige medarbejderomsætningsrate er under 2%.
Virksomhedens partiudvalg deltog også aktivt i aktiviteterne "Village-Enterprise Pairing and Co-Construction" og dannede successivt hjælp og co-konstruktionsenheder med Zuozhuang Village i Yazhou Town, Dawa Village i Guannan County og Liuxu Village i Qutang Town.
(V) Med styrkelse af fundamentet som mål, vil vi fremme "en styrkelse og tre transformationer" og stræbe efter at lægge et solidt fundament for regeringsførelse.
En styrke: Stærkt fundament for festbygning
Tre transformationer: Informatisering af partianliggender, ideologisk vejledning i ny kultur og popularisering af partibygningsaktiviteter
I kombination med standardiseret konstruktion fremmer vi "en styrkelse og tre transformationer". Med hensyn til organisationsstruktur indgår partiet, regeringen og arbejdskraftens s, regeringen og arbejdskraft i begge retninger og tjener i tværgående positioner. Partiudvalgets sekretær og general manager "skulder det samme ansvar". To partiudvalgsmedlemmer går ind i bestyrelsen, to medlemmer af Discipline Inspection Commission går ind i bestyrelsesrådet, og seks partiudvalgsmedlemmer kommer ind i det øverste ledelsesniveau. Produktion og drift er både håndgribeligt dækket og effektivt kombineret med partibygning.
Vi overholder skibet til festbygning og bygger en virksomhedskultur. Med modelarbejdere og avancerede håndværkere som S- og partimedlemmer og tekniske rygrad som hovedkroppen, organiserer vi og udfører en række temaaktiviteter som "fejrer den 20. nationale kongres for det kommunistiske parti i Kina" og "Walking with Civilization and Heading to Happiness".
De "tre transformationer" er den vigtigste drivkraft for Double Great's "One Strength", med informatisering som netværk, massedeltagelse som hjørnesten og den nye kultur som platform. De øverste og nederste arbejder sammen for at styrke partiopbygningen, koordinere og ensartet fremme organisationsstyring af partibygning og fremme den høje effektivitet og den høje kvalitet af Double Great's partibygning, hvilket igen vil hjælpe virksomheden
